● 流程

入職培訓(xùn)、車(chē)間實(shí)習(xí)1——3個(gè)月、崗位培訓(xùn)、上崗
部分崗位上崗后，根據(jù)職位不同，會(huì)進(jìn)行分析診斷個(gè)人知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)，幫助制定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)新員工工作、學(xué)習(xí)計(jì)劃每2周對(duì)其進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)度、工作能力、行為準(zhǔn)則等方面評(píng)估，并把評(píng)估意見(jiàn)反饋員工本人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部；